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企业文化
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企业文化

企业文化理念:
企业宗旨:一同生长,同享胜利

我们与员工一同生长,实现员工对奇迹的寻求,对自我的必定与逾越——为员工缔造时机
我们与客户一同生长,与客户分享资产增值带来的高兴——为客户缔造代价
合作伙伴一同生长,资源共享、优势互补,强强联合、共筑灿烂
我们与社会一同生长,鞭策国度经济发展,复兴民族科技进步——为社会缔造效益


企业精神:立异 务实 敬业 高效

立异是公司的魂灵,是奇迹开展永恒的原动力
讲假话、出实招、办实事、务实效
尊崇、敬服本人的职业,以尊崇、忠诚的心灵看待职业,视本人职业为本分
想到就做、立即入手,疾速吸取、疾速改变、疾速动作

运营目标:
以市场为导向、以产物和贩卖为龙头、以品牌和服务为支持、以手艺研发为根底

管理模式:
以报酬中心。员工是公司的仆人,事情是为了公司和个人一同生长,同时事情更好也是表现本人的代价
以功绩为导向,从道德、才能和绩效三个方面综合评价员工
重视制度化、流程化、规范化建立
正视资源整合,包罗手艺资本、市场资本、人才资源
服从原则、合意原则

我们的人才观:
我们的人都是人材,不拘学历、年齿
可以鞭策公司开展、可以为企业缔造效益、把公司作为本人奇迹的人
人材是我们最贵重的财产
人材鞭策公司的开展,公司的开展为员工的开展供给更宽广的空间和更好的条件
以公司配合目的和团体形象为前提,公司倡导本性阐扬
寻求有兴趣的事情、志趣相投的同事、安康的体格、开放的心态、悲观向上的肉体

人力资源管理思绪:
任务:成立一个进修型的构造,为所有希望有所做为的有能力的人材供给一个阐扬他们才气的舞台
职位阐发、评价和薪资
才能模子和绩效管理
焦点团队管理和培育
人力资源需求和雇用战略
吸引和鼓励优秀人才充分发挥其潜力,是我们持续发展的枢纽;
顺应快速的变革,是互联网时期对人材的客观要求,只要对峙进修、不断发展提高才气跟上时期开展的程序。

公司行为准则:
  诚笃待人,互相尊敬
  讲求公德,遵纪守法
  有用相同,了解协作
  自动共同,团队精神
  解决问题,勇于决议计划
  不竭立异,负担义务
  松散务实,敬业精神
  自我管理,职业道德
  客户第一,质量为本
  提高绩效,节省本钱
  勇于进取,自我开展

协作理念:团队至上 互为主次

管理理念:文明的陶冶 轨制的束缚

为人理念:诚笃、勤劳、节省

进修与生长理念:理念为本快速进修对准定位 快速生长

业务运作理念:项目管理体系促进

合作伙伴理念:换位考虑服务至上